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          英国最,包括组织之一

          二零二零年一月三十零日

          Rainbow flag

          加的夫大学,被包括女同性恋,男同性恋,双性恋和跨平等慈善石墙旅馆顶部的2020年100名雇主的名单评为十大最具雇主在英国的一个。

          加的夫看到了年度排名ITS继续攀登,确保第10位,成为排名最高的大学整体。

          大学的工作人员LGBT +网络,enfys,也为认可网络组的一年。

          首席副校长,卡伦海福教授说:“大学很高兴能够把它做成的石墙顶部第一次100雇主前10名。

          “这一成就代表了承诺LGBT +平等的十年包括政策的制定,为我们的反式员工和学生引入LGBT +到我们的课程,提供更多的支持,并与我们的LGBT +学生社区和我们的梦幻般的盟友共同努力,创造一个环境,让大家能够真正是他们自己。“

          Karen Holford

          我们的网络人员,enfys,已经从发展壮大,在过去12年,它的识别网络作为今年集团要归功于来自全国各地的大学职员的许多成员的辛勤工作和奉献。我们的目标是要确保高等教育产业证据表明LGBT +平等真正重要的组成部分。

          教授卡伦·霍尔福德教授

          一些大学已经采取的措施包括改变其政策,通过定期交流和演讲嘉宾提出LGBT +的意识,通过授予荣誉奖学金庆祝LGBT +人的贡献,创造作坊看看LGBT +,包括我们的课程和支持如何,种植一个住在校园里的彩虹标志,并到基层社区团体提供支持LGBT bame +。

          此外该大学紧密合作,凭借其LGBT +学生,LGBT +凭借其工作组的所有成员的服务和面向LGBT +学生会干事学生汇集。

          卡伦·哈维 - 库克,enfys的椅子说:“网络可以这么多东西:一个独特类型的支持,社交网络,有机会挺身而出,积极参与活动,为盟友学习的机会。当有人在触摸得到的说,他们已经帮助了或者他们现在能够成为的人,他们真的是,它使所有的辛勤工作是值得的。我很自豪能够成为人,使这所大学的重要贡献一个梦幻般的小组的主席。“

          石墙的100强是从提交到工作场所的平等指数,使用雇主评估他们的成就和在工作场所LGBT平等进步的强大性基准测试工具,以及更广泛的他们在社区和服务提供工作编译。

          每个组织必须证明在就业政策和做法,对待包括网络组,高层领导,采购以及效果如何,他们已经从事随着同性恋社区的10个方面的专门知识。

          今年的100强是有史以来最大的503名雇主进入和从员工对他们英国的职场文化和多样性的经验,收集超过109,000石墙匿名响应。

          Sanjay Sood-Smith, Stonewall’s Executive Director of Workplace & Community Programmes, said: “We are delighted to name Cardiff University as one of our Top 100 Employers this year. All the organisations in this year's Top 100 Employer's list are playing a huge role in improving the lives of LGBT people, and should be very proud of their work.

          “我们仍然不生活在一个世界里,每个人都能够成为自己在职场中,我们知道超过LGBT员工在威尔士第三(34%)隐藏他们是谁在起作用。通过采取措施,改善工作环境的支持和欢迎的所有的女同性恋者,同性恋,双性恋和跨人,像卡地夫大学商家都使我们更接近于一个世界里,每个人都毫无例外地接受“。

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          我们如何工作,以满足我们的法律和道德义务,也适用于平等和多元化的信息。

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